بلاگ ها
🌀 همشهری آنلاین: قائم مقام سازمان تامین اجتماعی شرایط بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه در تامین اجتماعی را تشریح کرد و گفت: اگر فردی با بهره‌مندی از شرایط سنی، زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشد می‌تواند کسری سابقه خود را تا ۱۰ سال بخرد. وی درباره شرایط بازنشستگی با
🔺چنانچه يك شركت فرعي در اجراي جزء “ب” بند 78 قانون بودجه سال 1390 اقدام به تجديد ارزيابی داراييهای ثابت خود نموده باشد، درتهيه صورتهای مالی تلفيقی گروه با اين موضوع چگونه برخورد می شود؟ 🔹طبق بند 28 استاندارد حسابداري شماره 18 با عنوان “صورتهای مالی
🔹در صورت تك نرخي نبودن نرخ ارز، نرخ ارز مورد عمل در مورد فروش هاي صادراتي و نرخ ارز مبناي تسعير دارايی ها و بدهی هاي ارزی، نرخ چه زمانی است؟ 🔹 طبق استاندارد حسابداري شماره 16 با عنوان “تسعير ارز”، معاملات ارزی بايد به نرخ تسعير ارز در زمان انجام
⭕️ شركت (الف) بر شركتهاي (ب) و (ج) كنترل و بر شركت (د) نفوذ قابل ملاحظـه دارد. “شركت هاي (ب) و (ج) شركت فرعي و شركت (د) وابسته ميباشند”. سال مالي تمام شركت ها منتهي به پايان اسفند هر سال است. شركت (ب) نيز مالك 2 درصد سهام شركت (ج) و 3 درصد سهام شركت (د)
💠 تغييرات نرخ ارز پس از تاريخ ترازنامه، ازجمله رويدادهای تعديلی است يا غير تعديلی؟ چنانچه در نرخ ارز قابل دسترس براي تسعير بدهيهاي ارزی در تاريخ ترازنامه،ابهام وجود داشته باشد، تغييرات نرخ ارز بعد از تاريخ ترازنامه از مصاديق وقايع تعديلی است. ليكن، در
💠 قائم مقام سازمان تامین اجتماعی گفت: صنوف مختلف تصور می‌کنند بازنشستگی‌شان تفاوت دارد؛ در حالی که اینطور نیست. نانوا، قناد و هر شغل دیگری طبق قانون تامین اجتماعی بازنشستگی برای مردان با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه و برای زنان با ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه
⭕️ فین‌تک یا فناوری مالی به معنای کاربرد نوآورانه فناوری در ارائه خدمات مالی است. فین‌تک معادل Financial technology یا FinTech صنعتی در فضای اقتصادی است و به کمپانی‌هایی اشاره دارد که با کاربرد تکنولوژی تلاش می‌کنند خدمات مالی را کارآمدتر کنند. شرکت‌های
🔹 نحوه شناخت درآمد حاصل از فعاليت های ساخت سفارش مشتريان در واحدهاي مورد رسيدگي، چگونه است؟ ▪️ در صورتي كه فعاليت خدمات ساخت سفارش مشتريان، دارای چنان اهميت نسبی باشد كه عدم انعكاس درآمد و هزينه عملياتی و سود مربوط به آن در هر دوره مالي (متناسب با ميزان
🚩 کارشناس حقوقی اعتمادآنلاین: به موجب ماده 157 قانون کار، کلیه اختلافات کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات این قانون و سایر مقررات کار، بدواً در ادارات کار و در هیا‌ت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود که اصولاً در این هیات‌ها اصل بر سازش بوده و