🚩 کارشناس حقوقی اعتمادآنلاین:
به موجب ماده 157 قانون کار، کلیه اختلافات کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات این قانون و سایر مقررات کار، بدواً در ادارات کار و در هیا‌ت‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی می‌شود که اصولاً در این هیات‌ها اصل بر سازش بوده و درصورتی‌که میان کارگر و کارفرما سازش حاصل شود، سازش‌نامه رأی محسوب شده و معتبر است. اما اگر سازش حاصل نشد، به موجب قانون‌ کار به پرونده رسیدگی، و حکم مقتضی صادر می‌شود.

اعتماد آنلاین